今年年底，村“两委”任期届满，将如期进行村党组织和村民委员会的换届选举工作，为了配合有关部门做好换届选举中女性，特别是村妇代会主任进村委会工作，8至9月份，肃州区妇联通过专题调查、座谈交流、数据分析等方式对换届前村妇代会主任进“两委”及工资报酬情况进行调研分析，并通过 “摸清现状、源头参与、强化培训、注重落实”等方式，积极推动村妇代会主任进“两委”。

　　一是摸清现状，为源头参与提供参考依据。为了及早掌握村妇代会主任政治待遇、工资报酬情况，从源头上参与全区村“两委”换届工作实施方案的制定，确保女性特别是村妇代会主任进 “两委”，区妇联于8月份下发了《关于对村妇代会主任现状进行调查摸底的通知》，设计了《村妇代会主任基本情况统计表》、《村妇代会主任基本情况汇总表》、《村妇代会主任工资报酬统计表》等三种统计表，全面了解村妇代会主任的文化程度、年龄、政治面貌、进村“两委”及村班子情况。通过调查摸底，全区122个村，村妇代会主任进村“两委”的达到了100%。工资报酬全部落实，60人落实了村干部养老保险，但也存在政治待遇、工资待遇落实不平衡的问题。进入村领导班子的妇代会主任工资待遇相对高，养老保险也得到了解决，队伍比较稳定；进“两委”但没有进入村领导班子的妇代会主任，工资待遇低，养老保险也无法解决，队伍不够稳定。

　　二是源头参与，从政策上保证女性进“两委”。为了保障村妇代会主任的政治待遇和工资待遇，稳定村妇代会主任队伍，调动她们的工作积极性，区妇联积极争取党政支持，注重源头参与，积极争取党委政府出台有利于贯彻男女平等、有利于提高妇女素质、有利于加强妇联组织建设的文件、机制上，把推进妇女参选参政纳入村“两委”换届的整体规划中，为女性进村“两委”提供制度保障。重点放在促进村妇代会主任进村班子上，村妇代会主任只要进入村班子，工资报酬和养老保险问题就会迎刃而解。为此，积极向区委及组织部门进行专题汇报，取得支持，在区委办公室下发的《肃州区村党组织、村委会换届选举工作实施方案》（肃办发〔2013〕171号）中明确提出了：“提倡村妇代会主任通过选举担任村党组织副书记或村委会副主任”、“酌情推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村民委员会成员中至少有1名女性成员”的要求，从政策源头上确保了农村妇女进“两委”的比例。

　　三是强化培训，为应对村“两委”换届做好准备。利用区、乡、村三级妇女培训学校，组织村组妇女干部开展业务知识、法律法规、工作方法、形象素质方面的培训教育。为了更好地应对村“两委”换届，积极争取北京昌平农家女实用技能培训学校的支持，组织全区具备参选条件的50名村妇代会主任赴北京农家女培训学校进行为期10天的封闭式培训学习，并提前与学校衔接，针对村“两委”换届，专门设置了《村妇代会主任怎样提升能力建设》、《农村女性人才开发》、《农村妇女参与村民自治与实践》、《妇女工作方法与农村社区发展与管理》等课程。通过培训，转变了村妇代会主任的思想观念，提升她们的能力素质，增强了她们的参政议政意识，激发了她们积极参与村“两委”换届的热情和积极性，为村妇代会主任参与村“两委”竞选做好了准备，奠定了基础。