妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，是承接政府转移职能的重要力量。庆阳市妇联围绕妇联组织如何积极主动地参与社会管理和公共服务，更好地服务妇女儿童、服务社会稳定大局，在构建和谐社会中发挥更大的作用，着力提高妇联干部参与社会管理和公共服务的能力。

　　一是提高领导班子的内在凝聚力和创新力。全市各级妇联组织从规范组织生活入手，坚持和完善“三会一课”制度，领导干部积极参加党组织学习。市妇联党组创新学习方式，创设了党员人人当教员的“微型党课”，开展互动式、共享式学习。通过这种学习载体，使党员干部在备课讲课中促进自主学习，深入思考，既激发了党员学习的主动性和积极性，又增强了党课的趣味性，实现了学习成果最大化，增强了领导班子的内在凝聚力和创新力，进一步推动社会建设，创新社会管理。

　　二是提高妇联干部从事社会工作的能力。今年以来，市妇联从加强妇联社会工作人才队伍建设入手，多层次、多渠道地开展对妇联干部社会工作专业知识的教育和培训，组织学习现代社会管理和公共服务的理念和方法，全市先后共举办各类培训班44期，培训市县乡村四级妇联干部1897人（次），全面提高了妇联干部的整体素质，使妇联干部能够更好地服务于经济、政治、文化和社会建设。

　　三是提高妇联干部调查研究的能力。市妇联紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展，结合落实全国妇联参与社会管理工作会议精神，组织干部带着问题、带着课题，深入基层、深入群众、了解民意、倾听民声，全面了解妇女在教育、医疗、社会服务等方面存在的难点问题，着重关注流动留守妇女、贫困弱势群体的生产生活状况，同时关注群众急盼解决的热点难点问题，掌握妇女儿童发展的新动态和新问题。先后形成了妇女参政议政现状、留守流动妇女儿童生活现状、村妇代会主任报酬落实情况、妇女技能培训情况、妇女劳务输转状况和“妇女之家”建设现状等内容的调研报告12篇，并积极推动调研成果转化为建设性的对策和建议，为政府制定公共政策提供了科学的依据。

　　四是提高妇联干部创新发展的能力。市妇联研究制定了考勤管理、学习管理、维权工作、财产管理等八项工作制度和妇联机关信息宣传工作奖励办法等各类创新激励机制，激发妇联干部创新的动力和潜能，激励妇联干部转变传统的思维方式和工作方法，进一步解放思想，积极探索，大胆实践，创新了参与社会管理和公共服务的方式方法，推动了妇女儿童事业的创新发展。