高台县妇联结合“作风建设年”活动的深入开展，按照“四察四治”工作要求，坚持问题导向和目标导向，突出改进工作作风、提升工作效率、改善发展环境，多措并举开展作风问题排查整改，取得明显成效。

    一是勤于学习、强本领。率先从建设“学习型”机关入手，把学习贯彻中央和省、市、县委有关会议精神与推进妇联工作的具体实践结合起来，坚持学以致用，理论联系实际。充分利用每周一干部例会，认真学习党章党规党纪和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想等重要内容，主动围绕党政中心工作、决策部署来思考问题，履行职能，始终与党委、政府同心同向同频。通过开展学习交流会、理论研讨会等形式，拓展学习阵地，丰富学习内容，为抓好作风建设奠定坚实的理论基础。

    二是勇于担当、强作为。以形式主义官僚主义问题排查整改促进工作大提升，围绕全县发展改革工作大局，找准妇联工作结合点，履行好妇联职能，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴、创业创新等中心工作，开展“妇联服务进家庭·助力脱贫快步走”活动，推动政策宣讲、就业指导、维权服务、纠纷化解等服务进村入户，助力脱贫攻坚；在全县9个镇建设11个“巾帼家美积分超市”，引导妇女群众自觉融入乡村振兴、美丽庭院创建等活动；深化巾帼创业创新行动，持续开展“陇原巧手”手工编织技能培训，帮助贫困妇女掌握致富技能，助力脱贫增收。

    三是善于执行、求实效。针对作风建设排查出的问题，认真修订完善了《县妇联干部管理制度》，并强化督促落实。将作风问题整改与妇联业务工作相结合，在单位全体干部中开展“四比四看”活动，即：比学习态度、看政治担当，比服务水平、看办事质量，比岗位履职、看工作效率，比作风展示，看工作形象。将作风建设与脱贫攻坚工作相结合，提出“五比五会”要求，即：比党性、比作风、比能力、比帮扶、比发展，会讲、会说、会算、会帮、会干。通过一系列活动的开展，机关干部的“四个意识”明显增强，工作责任感、主观能动性明显提升。

    四是止于规矩、守纪律。以建设一支“懂规矩、守纪律、重品行”的妇联干部队伍为目标，单位全体干部围绕各自岗位职责，对照形式主义官僚主义100种具体表现进行自查自纠，制定问题清单和整改台账，做到边学边查边改。通过开展妇联作风建设“双月点评”、“学家训·强纪律·做合格党员”纪律警示教育、妇联主席讲党课、志愿服务进机关、进学校、进贫困村等内容丰富的廉政教育活动，增强单位干部的凝聚力、战斗力，形成了干部立足本职、端正态度、勇于争先的良好局面。