乘着妇联基层组织改革的东风，依托党建带妇建的有关精神，高台县妇联以“四优化四提升”为目标要求，积极争取当地党委、政府的重视，想方设法优化基层妇联工作环境，在镇村妇联班子配备、组织机制完善和基层妇联工作经费保障上提出了具体的政策“干货”，进一步提高了妇联干部的政治地位和待遇，极大地提升了基层妇联组织的吸引力和影响力。

    “以前妇女干部人手不够，感觉上级安排下的工作太多，量大面广，基层妇联干部工资待遇比其他村干部低很多，报酬和劳动量反差较大，工作的积极性不高。现在，工作经费有保障，待遇落实到位，极大地调动了妇联干部的工作热情，很多优秀女性愿意当妇联干部了。”合黎镇妇联专职副主席王文静说。为进一步找准“优势”、补齐“短板”，迅速行动，主动作为，敢为人先，在县委的坚强领导下，在组织部等部门的大力支持下，《高台县妇联改革方案》的出台有力推动了全县妇联改革工作，同时联合县委组织部下发《关于进一步加强机关事业单位妇女组织建设的通知》《关于做好推荐优秀妇女干部和女性人才到县妇联挂职兼职工作的通知》等，可谓“干货满满”——明确了镇、村（社区）、机关企事业单位的妇联组织工作经费和村妇联主席工资报酬问题：每镇增列1万元妇女工作经费、村（社区）妇联工作经费不少于1000元、机关企事业单位全额保障。村妇联主席工资报酬达村干部的30%以上，年人均达6000元；明确了镇、村妇联干部的选配问题：镇妇联主席由党政班子成员兼任，并至少配备一名专职副主席，专职副主席享受同级中层干部待遇；机关、事业单位妇委会主任应按照不低于本单位内设机构负责人的任职条件配备，享受所在单位内设机构负责人的政治生活待遇。一系列方案文件的出台，从根本上改善了妇联组织的工作环境，《方案》中还把妇女工作纳入了党建工作考核和县委县政府对镇党委书记实绩考核，有力地增强了各单位主要领导对妇女工作的重视，提升了妇联工作实绩。

    说起改革后的成果，骆驼城镇果树村妇联主席杨秀珍第一个竖起了大拇指：“以前我个人单枪匹马，妇联工作再加上参与村上的中心工作，实在让我分身乏术。现在好了，我作为最基层的妇联主席，各方面的待遇都有所提升，不仅有了工作经费和村妇联公章，还有9个‘兵马’可以随时调度，特别是还有两个兼职副主席一起帮我，工作起来更有劲了。”在高台县妇联改革具体推进工作中，全县9个镇全部实现妇联主席高配，由同级党政班子女性成员担任，并配齐配强专职副主席10名、兼职副主席18名，执委192名；146个村（社区）配备妇联主席146名、兼职副主席231名、执委1346名，基层工作力量比改革前增加了763名。

    会改联后，高台县巷道镇高地村执委一起联动动员全村群众积极参与“美丽庭院”创建活动；组织村上各家各户全员参与寻找“最美”活动；主动入户调解，成功化解了8起婚姻家庭纠纷；为2名“两癌”病患妇女积极申报救助金；为4名留守儿童联系“爱心妈妈”；为村上姐妹们衔接巧手编织订单……这些都是改革后妇联执委的大作用。“巷道镇高地村妇代会改建妇联后，成立了11名由大学生村官、种植养殖能手、教育工作者、村民小组长、合作社负责人、团体带头人等优秀女性组成的妇联执委会，把妇女维权、增收致富、文明创建、困难帮扶、家庭教育等工作进行合理分工，让每名执委都有工作任务。”巷道镇高地村妇联主席王彩虹表示，通过妇联改革，村上为当选的执委统一颁发执委证书、印制执委工作牌和《执委工作手册》，在亮明身份持证上岗的基础上健全完善了执委联系妇女群众、执委认岗定责、主席轮值、妇女固定活动日等各项制度，基层妇联工作开展更加扎实有效。

    为充分发挥妇联组织的作用，高台县妇联指导基层妇联执委结合行业特点，统筹资源，把握活动在精不在多的原则，发挥专业特长，制订切实可行的年度工作方案和妇女“固定活动日”活动安排计划表。至目前，高台县妇联已成功举办了“文明养成·悦读相伴”亲子阅读会、“传播优秀文化·展示巾帼风采”为民服务活动、优质父母大讲堂、“春风送岗位”专场招聘会、年度“最美”评选、“书香有约·美丽人生”女性形象气质提升大型讲座、“身边的家风故事”网络展播等活动40余场次，受益群众6000余人次，“网上妇女之家”走进全县2万多家庭。