今年以来，张掖市把加强基层、服务基层、活跃基层作为妇联改革的根本出发点，市委深改会议研究审定下发《张掖市妇联改革方案》，对妇联工作经费、干部配备、村妇联主席报酬等关键问题，突破难点强力解决，为妇联改革提供了有力政策保障。    各级党政把妇联改革纳入重要议事日程，精心安排部署，结合实际制定下发改革方案，针对基层缺阵地缺经费缺保障问题，实现了“两纳入两保障”：即将市县区妇联工作经费按照女性人均1元以上的标准纳入同级财政预算；将乡镇（街道）、村（社区）妇联工作经费纳入县区级财政预算；建立村妇联主席工资报酬与村干部工资同步增长保障机制，使村妇联主席工资报酬逐年提升；建立村妇联干部离任保障机制，把累计任职10年以上、年满60周岁的离任妇联干部列入村干部离任补贴对象进行补贴，这些强有力的措施从源头解决了长期以来困扰妇联基层建设的关键性难题。

    改革后，全市基层妇联组织实现了“五落实”：即市县区乡镇妇联工作经费100%全面落实，村、社区妇联100%有工作经费、村妇联主席工资报酬100%解决、837个行政村“妇女之家”100%全覆盖、市县乡村四级妇女干部100%参加专题培训。改革后，全市村妇联主席工资平均达到5835元，其中民乐县由改革前不到500元提高到了5400元，临泽县达7500元，山丹县达7140元，高台县达6000元；甘州区乡镇妇联工作经费按年均2万元以上标准纳入财政预算，社区妇联主席每年增加补助3600元，妇联干部工作的积极性、主动性、创造性得以充分激发，妇联组织的号召力、凝聚力、影响力进一步提升。