今年以来，张掖市各级妇联组织按照市委深改会议审定下发的《张掖市妇联改革方案》，以保持和增强政治性先进性群众性为要求，精心安排部署，结合实际制定下发改革方案，通过召开现场推进会、举办专题培训班、制定规范工作流程等方法举措，凝聚思想共识，推动改革任务落地见效。市妇联坚持试点先行，配套下发《张掖市乡镇（街道）村（社区）妇联组织改革的意见》《关于进一步加强机关、事业单位妇女组织建设的通知》《张掖市妇联干部直接联系妇女群众制度》《 张掖市妇联执行委员会委员工作制度》等文件，为基层改革提供了操作性强的路线图任务书，推动基层妇联改革同频共振、整体推进。止目前，全市乡镇区域化建设、村（社区）“会改联”工作任务已全面完成。

    一、改革创新了干部选用机制。联合各级组织部遴选挂职兼职干部，县区妇联班子成员在现有职数不变的基础上，增加1-2名来自基层一线和其他行业的优秀妇女任兼职副主席；从基层选拔1-2名女性到县区妇联机关挂职。目前临泽、民乐、肃南3县区已选拔11名挂兼职副主席，5名挂职干部。民乐县妇联增加事业编制1名，逐步形成以专职干部为骨干、挂职兼职干部为补充的充满活力的机关干部队伍。

    二、夯实建强了基层妇女组织。止目前全市60个乡镇5个街道1个社管委全部完成了乡镇妇联区域化建设，选举产生妇联主席66名（其中乡镇党政女性领导54名，其他科级干部8名，一般干部4名）、专职副主席68名、兼职副主席189名、执委1120名,织密了妇联工作网络，延伸了工作触角；全市835个村、49个社区全部完成了“会改联”工作任务，选举产生村、社区妇联主席876名（肃南县10个村建立2个联合村妇联）、副主席1600名、执委5823名，有效扩大了基层组织覆盖、壮大了妇女工作队伍；在非公企业、工业园区、专业市场等妇女集中地灵活多样建立妇联组织，填补基层组织盲区，两新妇女组织由改革前的158个增加到改革后的237个，妇联工作力量“倒金字塔”的局面得到明显改变。

    三、有效解决了村妇联主席工资报酬。建立了村妇联主席工资报酬与村干部工资同步增长机制。改革前全市村妇代会主任的工资报酬平均3973元，达到村干部报酬的21.2%。改革后全市村妇联主席工资报酬均超过村干部报酬的30%，平均达到5835元（其中临泽县7500元，山丹县7140元，高台县6000元，甘州、民乐5400元，肃南4800元），甘州区社区妇联专职副主席以每月300元工作补贴纳入区级财政预算。同时六县区均建立了村妇联干部离任保障机制，把累计任职10年以上、年满60周岁的离任妇联干部列入村干部离任补贴对象进行补贴，调动了妇联干部工作积极性。

    四、建立完善了妇联工作经费保障机制。县区妇联工作经费全部按照女性人均1元以上的标准纳入了同级财政预算，肃南县人均达8元；乡镇（街道）、村（社区）妇联工作经费全部纳入县区级财政预算，乡镇街道每年1-3万元，村社区每年1000-5000元不等，有效解决了基层妇女工作缺经费的实际困难。

    五、配套健全了妇女工作制度。各县区逐步建立健全了妇女代表大会代表联系所在区域妇女群众制度、县区妇联执委会听取代表意见建议制度、基层妇联执委会议事工作制度、乡镇（街道）村（社区）妇联轮值主席制度、妇联组织工作公开制度、“妇女评家”制度、“妇女议事会”制度等，形成了“建、管、用”的长效机制，使妇女干部的作用得以有效发挥，让妇联工作真正落实在基层、见效在基层、服务在基层。