一是建强基层组织，切实发挥战斗堡垒作用。牢牢把握“严格程序、选好代表，建好村妇联、发挥好作用”四个环节，全面完成全县妇联改革。实行“妇联组织+”模式，敞开大门建妇联，不拘一格建组织，纵向覆盖到居民小组、文化广场和兴趣小组，横向拓展到各类“两新”组织。在专业协会、示范基地、非公企业等机构建立妇女组织118个，较改革前新增76个，实现了“妇女之家”全覆盖。建成高标准“妇女之家”24个、特色“妇女微家”50个，破解了基层工作力量上大下小的“倒金字塔”格局。

    二是配强工作队伍，持续释放妇联改革成效。新增县妇联事业编制1个，采取“专兼挂”相结合模式选聘县妇联名誉副主席5名，新增挂职副主席1名、挂职干部2名。大力推进基层妇联改革，选举产生镇、村两级妇联主席189名、副主席399名，执委1527名。全县各级妇女组织新增兼职副主席377名、构建了“主席——副主席（兼职副主席）——执委——妇女代表——妇女群众”一体化的联系网络，实现了基层妇女队伍由“单兵作战”向优秀女性群体“团体作战”转变。

    三是落实工作经费，充分激发妇联工作活力。不断加大村妇联主席工资、妇联工作经费保障力度，县妇联工作经费按妇女人均1元标准核发，镇、村妇女工作经费分别按年均1万元、1000元标准纳入县级财政预算，村妇联主席工资与村干部工资同步增长，达到村干部报酬的30%以上，每人增资5000元，有效增强了基层妇联组织发展活力，提升了妇联组织的影响力和凝聚力。