自妇联组织改革以来，高台县妇联整合资源，创新改革，在优化职能调整、改进工作作风、增强发展活力上下功夫，注重执委作用发挥，科学制定相关制度，建立了覆盖广泛的组织体系、精干高效的运行机制、紧接地气的载体方式、爱岗敬业的干部队伍。

织密妇联网格，壮大基层妇联队伍。利用“会改联”和村（社区）妇联组织换届的契机，纵向将触角向村（居）民小组、互助小组等妇女生活的最小单位延伸；横向把妇联组织覆盖拓展到辖区内党政机关、事业单位、非公经济和社会组织、产业示范基地，畅通了“毛细血管”，激活了“神经末梢”，把不同层面的妇女群众紧紧凝聚在了一起，夯实了党执政的妇女群众基础。在镇妇联换届中，要求各镇均须通过选举增设镇一级妇联常委，为镇妇联工作提供了组织保障和人才保障，有效强化了领导力量。

严格制度管理，提高执委履职质量。健全完善了执委联系妇女群众、执委认岗定责、执委定期协商、执委能进能退、主席轮值等各项制度，各镇妇联印制红头文件，各村（社区）妇联刻制公章，确保了妇联工作的科学规范运行。在全县范围内全面推行妇联执委“1+3+100”联系妇女群众制度，有效畅通了妇联组织与妇女群众的沟通渠道。同时，对妇联执委联系服务群众积分制管理情况进行公示公评，接受大家集体审议和评定，有效提高执委履职透明度和工作质量。

细化工作职责，激发执委工作活力。县妇联将妇联工作量化细化，设立服务事项，按照组织推荐与个人申报相结合的原则，根据妇联执委的年龄、特长及职业特点，实行认岗定责。执委在认领岗位的基础上，结合自身特长，就履行岗位职责进行公开承诺和公示，接受妇女群众的监督。通过亮工作职责，促使妇联执委将服务观念、宗旨意识和奉献精神转化为具体的行动，激发执委参与乡村振兴的热情。

亮明干部身份，调动执委工作热情。通过妇联改革，高台县妇联统一设计，镇村统一为当选的执委颁发执委证书、印制执委工作牌和《执委工作手册》。执委开展妇联工作时实行挂牌亮相、持证上岗，进一步增强了执委的认同感和工作紧迫感，由妇女群众变为执委，由以前的观望者转变为参与者，荣誉感、归属感和参与感更加强烈，执委服务大局、服务妇女好点子、金点子层出不穷，使执委真正成为直接服务妇女群众、开展妇女群众工作的引领者、组织者和服务者，使妇联组织变成了群众认同、信赖、热爱的“温暖之家”。