高台县妇联高度重视女性人才队伍建设，突出特色，多措并举，切实做好发现、培养、服务、凝聚妇女人才工作，为“灵秀高台”建设提供坚强的女性人才保障和智力支持。

一是加强人才储备，完善女性人才信息库。健全完善县、镇两级妇女人才信息库，大力培养妇女人才，根据“党建带妇建”的要求，强化妇联人才工作的培养与推荐，以各级妇联组织重视女干部培养为有利条件，推动妇女人才工作的开展。建立女性各类专业人才信息库，在卫生、教育、农业、科技、“两新”组织等领域挖掘女性人才，搭建平台，服务基层，同时，建立村、社区女干部人才信息库。

二是加大培训力度，提高女性人才素质。县妇联不断创新人才培训机制，努力挖掘各镇各类人才特点和职业活动需求分类施教，更新完善县、镇两级妇女人才信息库，突出重点，多方培训，持续加大妇女人才培训力度。持续开展“陇原巧手”培训，大力加强妇女手工艺人才队伍建设；完善更新全县家政服务信息库，广泛宣传现代家政服务产业发展趋势和市场需求，及时发布家政用工信息，推动形成家政服务业发展的良好社会氛围。结合新农村建设，在农村多次开展“巾帼建功”“巾帼创业就业行动”等活动，切实发挥妇女在新农村建设中的“半边天”作用。

三是创新活动载体，发挥女性人才作用。结合灵秀高台建设，深入推进乡村振兴巾帼行动，把“乡村旅游巾帼行动”作为妇联组织围绕中心、服务乡村振兴的重要载体和基本措施，制定印发了《关于开展“乡村旅游巾帼行动”的实施方案》，紧紧围绕乡村旅游发展需要和各自实际，在全县旅游试点广泛开展“十个一”活动，充分发挥女性人才在活动中的引领作用。创新采取月评季兑、分区跟进、观摩交流、典型说教、爱心共享、多方联建、标准化推进等超市建设长效运行机制，激励和引导广大妇女群众积极参与全县中心工作，为助力全县乡村振兴、脱贫攻坚贡献巾帼智慧和巾帼力量。