近年来，高台县罗城镇妇联高度重视女性人才队伍建设，切实做好发现、培养、服务、凝聚妇女人才工作，为美丽罗城建设提供坚强的人才保障和智力支持。

    一是加强人才储备，完善女性人才信息库。完善妇女人才培养推荐制度，培养、储备优秀女性人才，建立完善女性人才信息库，充实党政干部、女性农村实用人才、女企业家、女性受表彰人员等31名。二是加大培训力度，提高女性人才素质。镇妇联不断创新人才培训机制，针对妇女群众所需所求，每年联合镇社保中心开展家政、手工、农艺工等妇女创业创新系列技能培训班，增强妇女创业致富能力和水平；年底对全镇村妇联干部进行一次业务素质提升培训，强化新形势下妇女工作的理论基础，提升业务工作水平，推进妇女儿童事业创新发展；并结合乡村振兴，组织开展“妇联组织改革破难行动”执委培训班，通过理论学习和外出观摩，不断拓宽妇女干部视野，增强创新意识，切实发挥妇女在新农村建设中的“半边天”作用。三是搭建活动平台，发挥女性人才作用。建立罗城镇巾帼宣传群，为女性人才搭建一个资源共享、信息互通、共同成长的良好平台。充分发挥妇联职能作用，组织女性人才走进村社，开展形式多样的巾帼志愿服务活动，让女性人才在奉献社会、服务他人的实践中体现自己的人生价值。