王东霞立足煤矿行业特点，积极推动制度建设，联合矿工会修订完善《女职工劳动保护实施细则》，细化孕期、哺乳期等特殊时期女工的岗位调整、劳动强度控制等保护措施，使权益保障有章可循。全年成功协调解决女工在岗位适配、薪酬待遇等方面的实际诉求8件。组织家属安全协管员深入生产一线，常态化开展“送温暖、嘱安全”活动，如节日慰问、宿舍清洁、缝补衣物、赠送平安香包鞋垫等，全年累计服务量达数千人次，用点滴关怀营造安全生产“第二道防线”。组织开展“一号文件开门红”“一封家书进区队”等参与式活动4场，覆盖1200余人。创建“女工家属协管安全爱心服务站”，为女职工提供专业心理支持，帮助其提升情绪调适能力，保持积极健康心态。
面对煤矿转型升级和女工发展需求，王东霞同志积极探索“培训+竞赛+激励”一体化培养模式。主动对接矿培训中心，围绕安全生产和岗位技能，全年组织女工专项技能培训8期，培训130人次，助力8名女工通过考核实现岗位晋升，为女工职业发展注入动力。积极搭建展示才华、岗位建功的平台，精心组织“女工技术比武”2场，评选表彰“巾帼建功”先进个人17名，激发了女工学技练功、争先创优的热情。注重女工精神文化素养提升，组织开展读书分享活动4场，其策划编排的表演阅读作品荣获公司二等奖和全国“书香三八”征文优秀奖。此外，充分利用上级资源，组织女工参与家庭教育、心理健康、法律维权等线上线下讲座3场，覆盖300余人次，促进了女工综合素质的全面提高和家庭工作平衡能力的增强。
作为妇联执委，王东霞同志将工作延伸至家庭领域，以和谐家庭建设促进矿区稳定。她大力开展亲情助力安全活动，组织井口认亲、家属座谈，推广签订“夫妻互保合同”580余份，全年组织78对家庭参与家企联谊，用亲情纽带筑牢安全防线。在元旦、春节、开学季等重要节点，走访慰问因病因学致困家庭12户，发放慰问金5.5072万元。牵头组织“三八”趣味运动会、中秋亲子阅读、端午巧手绣香囊等文体活动3场，组建女职工读书兴趣小组3个，开展读书分享4场，有效提升了女工的幸福感、获得感和对企业的归属感，营造了温馨和谐的矿区文化氛围。
王东霞同志以其务实的工作作风、真挚的服务情怀和显著的工作成效，生动诠释了一名基层女工干部和妇联执委的责任与担当，其经验做法值得借鉴推广。
