一是加大培训力度。针对妇女干部队伍现状，本着“缺什么、补什么”的原则，突出思想政治素质、业务素质和参政议政意识三项重点，建立和落实了计划调训、定期轮训和需求培训相结合的妇女干部教育培训工作机制，采取在职集中培训、函授培训、赴外培训等多种形式，大力加强妇女干部培训。仅2014年，县乡党校就举办妇女干部主体培训班次10期，其他各类培训班8期，共培训妇女干部1400多人（次）。

　　二是加大实践锻炼力度。为了让妇女干部在实践中增长才干，一方面，采取乡镇、部门双向交流的方式，对妇女干部进行大范围、多岗位交流锻炼，使她们在不同岗位上丰富工作阅历，接受实践磨砺。另一方面，通过选派妇女干部参与农村基层组织整建、征地拆迁、矛盾纠纷排查调处、结对帮扶、信访案件办理等全县中心工作，进一步锻炼妇女干部的实际工作能力，提高妇女干部的组织协调能力。2011年以来，结合乡镇、部门领导班子调整，先后对9名女干部进行了乡镇与县属机关间的双向交流，新提任副科级女干部42名、正科级女干部17名，使妇女干部的工作能力和实践水平得到了有效提升。

　　三是加大跟踪培养力度。为及时了解妇女干部的工作、生活情况，保证妇女干部的健康成长，在注重加强同各级妇联组织的联系沟通的基础上，坚持深入基层一线，通过多种渠道了解掌握妇女干部的思想动态和工作情况，听取单位领导和干部群众对妇女干部的反映，及时帮助妇女干部解决工作和生活中遇到的困难，促使她们更好地胜任本职工作。