近年来，高台县不断加大妇女干部培养选拔力度，加快妇女干部成长成才步伐，全县妇女干部活力强、潜质好、实绩突出，广受干部群众好评，呈现出一派“须眉也为巾帼荣”的新气象。

　　一是加强乡镇和县属部门女干部的选拔和配备。针对乡镇和县属部门领导班子中女干部数量缺额较大的实际，紧紧抓住乡镇领导班子换届、干部轮岗交流等有利契机，通过制定女干部配备硬性比例、政策倾斜照顾等方式，加大对年轻妇女干部的选拔力度。目前，各乡镇和县属部门共选配科级女干部114人，其中正科级女干部34人；全县8个乡镇和22个党政群部门领导班子中配备有女干部，分别占乡镇、部门数的88.9%和51.2%。

　　二是注重农村和社区女干部的培养选拔。为了进一步鼓励和引导广大妇女积极参与基层农村、社区公共事务管理和决策，从根本上保障妇女的民主权利，壮大基层妇女干部队伍，在近几年的基层组织整建工作中，将一些在农村经济发展和社区管理中涌现出的女能人，列为村民委员会和居民委员会的后备干部人选，通过群众选举的方式，选拔到村（社区）领导班子中。目前，全县136个行政村共选任村“两委”委员1385人，其中女性委员215人，占15.5%；136名村妇代会主任中，70%以上已成为致富女能手；全县12024名党员中，女性党员2397名，占党员总数的19.94％。

　　三是促进女性公务员的选拔和录用。在公务员招录工作中，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，为一些女性大学毕业生加入公务员队伍提供机会。截至2014年底，全县各乡（镇）、县属各部门（单位）共有干部4705人，其中女性干部1861名，占干部总数的39.6%，高于“两规划”的规定比例。