一是进一步强化主体责任意识，把“信任不能代替监督”的理念贯穿于始终，对目前在工作作风、服务群众承诺、干部管理等方面已有的制度进行了全面梳理，完善了县妇联干部考核、请休假、岗位责任、首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知、离岗告示、失职追究、AB岗工作等10项制度。

　　二是落实首问负责制，推行ABC互补制，实行上下班“提前推迟十分钟制”和紧急重大工作期间“5+2”、“白+黑”工作制，自觉实行逐级替补负责制。 　　三是要求单位全体领导干部严格遵守单位各项规章制度，规范请销假、节假日值班、公文处理、信息报送、请示汇报等制度，限时限期完成领导交办的各项工作。 　　四是将干部管理的情况作为干部考核的重要内容，定期不定期对干部上班期间工作情况进行临时性的督促检查，查是否有上班迟到早退，工作期间玩游戏、淘宝、炒股等现象，对发现的问题及时研究、限时整改、严肃处理。