今年以来，高台县针对“两规划”监测指标体系中未完成的指标，认真贯彻好干部“二十字”标准和市委提出的“四用四不用”选人用人导向，强化措施，加大力度，切实做好妇女干部的培养教育和选拔使用工作，积极推进妇女参与决策和管理。

　　一、重视妇女后备干部培养选拔。继续将妇女干部纳入全县后备干部队伍建设总体规划，始终做到“四个重视”，即重视新参加工作的女大学毕业生，重视在重点部门任职的妇女干部，重视在乡镇挂职锻炼的妇女干部，重视公开选拔和竞争上岗中涌现出的妇女干部，定期根据工作情况和实际表现进行考核、筛选和比较，将其中一些综合素质强、工作实绩突出、发展前景好的妇女干部及时列入后备干部队伍，建立“妇女入才库”，实行动态管理，跟踪培养。　　二、加强妇女干部教育培训。认真贯彻落实干部教育培训规划，切实加大妇女干部教育培训力度，通过组织妇女干部参加党校主体班次培训、集中轮训、赴外培训等形式多样的培训，全面提升妇女干部的综合素质和工作能力。有计划的选派妇女干部到基层和“三重”一线历炼，增强妇女干部驾驭复杂局面的能力。　　三、强化妇女干部选拔使用。进一步拓宽选人用人视野，采取领导点才、组织识才、妇联荐才、赛场选才等多种方式，分层次、有计划地大力选拔使用妇女干部，做到“三优先”，即在同等条件下优先选拔女干部，在女干部、女职工较集中的领导岗位上优先配备女干部，选配干部时优先保证女干部的比例，力争使县委、政府工作部门领导班子中妇女干部的数量在现有基础上逐步增加，担任正职的妇女干部占同级正职干部的比例逐步提高。